五月，對深圳的IT代工企業(yè)富士康來(lái)說(shuō)，是黑色的五月。陸續的員工跳樓自殺事件，不斷把這個(gè)著(zhù)名企業(yè)推向輿論高峰。
短短不到半年的時(shí)間里，富士康發(fā)生了十二連跳。傳言中還有第十三跳、第十四跳，但愿這不是事實(shí)。請五臺山高僧做法事，組織專(zhuān)人對員工進(jìn)行心理疏導，為員工宿舍加裝防護網(wǎng)，甚至放出話(huà)來(lái)要為員工加工資——如此種種手段，是富士康方面所做的努力。但還是難以阻止那一條條年輕生命的流失。
據媒體報道，在富士康今年的第十場(chǎng)勵志交流大會(huì )上，有一個(gè)游戲遭遇到了尷尬：如果能說(shuō)全一個(gè)宿舍舍友名字的，可以拿到獎金，但游戲中遲遲都湊不齊三個(gè)人來(lái)參與這個(gè)游戲。
同樣是流水線(xiàn)生產(chǎn)，同樣講人工效率，枝江酒業(yè)卻表現出不一樣的色彩。
包裝車(chē)間的員工張翠華，用她在央視“非常6+1”節目上的出色表現向人們說(shuō)明了這一點(diǎn)。
張翠華一樣是在流水線(xiàn)上工作，也是重復著(zhù)一套動(dòng)作——把標簽貼在酒瓶上，也同樣講究速度與效率。但不同的是，這樣的車(chē)間里，誕生了一個(gè)“舞蹈家”。
有趣的是，張翠華之前并沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練，她對舞蹈的感覺(jué)，都來(lái)源于車(chē)間的集體操——一套用于幫助包裝工人活動(dòng)肢體、舒緩緊張與疲勞的體操。同事們發(fā)現她的動(dòng)作優(yōu)美，富有韻律，由此萌生了她的“非?！敝?。
當她在“非常6+1”現場(chǎng)一展身手時(shí)，大屏幕上閃現著(zhù)公司領(lǐng)導和同事們的加油助威畫(huà)面。這是激動(dòng)人心的時(shí)刻。事實(shí)上，從初試、復試、入選排練到登陸央視舞臺，公司領(lǐng)導和同事們的支持一直陪伴著(zhù)她。
一名企業(yè)員工有機會(huì )展示并非工作范圍內的才藝，并且能夠得到企業(yè)和同事們的熱情支持，這需要什么樣的企業(yè)文化??？
至少，這樣的企業(yè)重視人本因素，重視員工的身心健康，能夠把生產(chǎn)流水線(xiàn)上的員工還原為人，讓他們有機會(huì )和空間發(fā)展自己的特長(cháng)與愛(ài)好。在這樣的企業(yè)里，員工們才會(huì )覺(jué)得自己是個(gè)人，有了豐富自己的生活的空間、機會(huì )和權利。
溫總理年初稱(chēng)，要讓勞動(dòng)者活得有尊嚴。這樣的企業(yè)，何嘗不是讓員工有了尊嚴呢？
謝海峰 《銷(xiāo)售與管理》雜志副主編
